Le  Président de la Republique va-t-il  trop vite ? au vu d'un reportage vu au 13 H de FR2 la réponse est OUI . Des journalistes ont suivi les cortéges présidentiels à travers les rues de Paris pendant un  mois et en sont venu à des conclusions assez stupéfiantes . Ils ont pointés un jour le cortège pésidentiel à 124 km/h sur  un tronçon limité à 90 / ainsi ce cortège à fait én 4 minutes un trajet ou le commun des mortels met 15 minutes faites ce que je dis...... (02-10-2007

Tourisme en hausse, emplois en plus DNA 26 07 2007 photo DNA Marine Niedergang, en contrat de professionnalisation au syndicat d'initiative depuis avril. (Photo DNA) Depuis deux ans, le syndicat d'initiative de l'Alsace Bossue, à Diemeringen, se développe et propose de plus en plus de circuits, entraînant un besoin de salarié supplémentaire. Marine Niedergang est embauchée depuis avril en contrat de professionnalisation. « L'Alsace Bossue regorge de petits coins à visiter. Des petits coins dont on ne parle pas assez ». Marine Nierdergang a constaté cette réalité grâce à son nouveau poste au syndicat d'initiative qu'elle occupe depuis avril. A Diemeringen, l'accueil des touristes prend de l'ampleur et nécessite du personnel supplémentaire. « Nous menons une politique de développement de l'activité touristique depuis 1998 », confie Carole Bauer, agent de développement touristique de la communauté de communes d'Alsace Bossue. Les demandes d'information ne cessent de croître au syndicat d'initiative, passant de 451 en 2005 à 602 en 2006. Du coup, des projets de structuration - avec la délocalisation des locaux dans le château de Lorentzen - sont en cours et de nouveaux circuits sont sans cesse imaginés pour satisfaire les touristes. La pratique est indispensable pour compléter les cours théoriques Dans ce contexte, la candidature spontanée de Marine Niedergang a été une aubaine. Agée de 19 ans, la jeune femme est en BTS animation et gestion touristique locale. La formation alterne des journées de cours classiques à Strasbourg et des journées de travail en entreprise. « Je suis au syndicat d'initiative de Diemeringen trois jours par semaine en période scolaire et toute la semaine pendant l'été. L'intérêt de cette formation est que l'on apprend sur le tas. La pratique est indispensable pour compléter les cours théoriques », explique-t-elle. Issue d'une filière littéraire, elle porte un intérêt particulier aux langues étrangères, notamment l'anglais, l'allemand et l'espagnol. Un atout non négligeable pour accueillir les touristes. « En plus du contact avec les gens, j'aime aussi leur faire découvrir les charmes de l'Alsace Bossue », raconte-t-elle. Pour valider son diplôme, Marine devra présenter quatre ou cinq actions qu'elle a mis en oeuvre dans le cadre de son activité professionnelle. A Diemeringen, elle a par exemple imaginé un document pour les enfants destiné à accompagner la visite du Kirchberg. « Ce support est totalement à créer, de sa conception à la réalisation concrète. Cela demande de l'imagination et de la créativité. C'est ce qui me plaît », confie Marine. Elle est également à l'origine du nouveau circuit escapade, composé du spectacle de la Heidenkirche à Butten, du moulin de Harskirchen, du château de Diedendorf ou encore des dégustations au verger d'Arlette à Voellerdingen. Sans oublier la coordination des ces sorties, la passation de questionnaires destinés à améliorer les services du syndicat d'initiative ou encore la création de nouvelles offres pour attirer une clientèle différente. « On espère qu'elle va rester » Autant de travail que le syndicat d'initiative n'aurait pu accomplir sans l'embauche de Marine. « Nous étions arrivés à un stade où la charge de travail était telle que le recrutement était inévitable », explique Carole Bauer, également tutrice de Marine. Pour elle, l'avantage de ce type de contrat est double : d'une part, il permet de pouvoir former la personne aux besoins de l'entreprise, avec un encrage local. D'autre part, l'entreprise bénéfice d'une exonération des charges patronales. « Peu d'office de tourisme ont recours à ce type de contrat car ils demande un investissement important en terme d'heures de formation. J'espère que l'emploi sera pérennisé et que Marine voudra rester dans cette structure après l'obtention de son diplôme », conclut Carole Bauer. Guillemette Jolain DNA 26 07 2007 Une formation en alternance Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée. Le salarié passe une partie de son temps en entreprise et l'autre en formation. La durée minimale du CDD est comprise entre 6 et 12 mois, renouvelable une fois. Entré en vigueur le 18 octobre 2004, ce contrat s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation. Quant aux salariés de plus de 26 ans, ils sont rémunérés à un niveau au moins égal au SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel. Pour les salariés, ce contrat permet d'avoir une qualification professionnelle. La formation est centrée sur les besoins en compétences du secteur d'activité choisi. L'entreprise bénéficie d'une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale lorsque le contrat est conclu avec des jeunes de moins de 26 ans ou des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus.

Un petit tour de pneu dans le Pays de Bitche, demain dimanche 22 mai.(-)